数企文化

数企简介

以创新、开放、高性能的场景化云服务和大数据服务,助力产业升级,为推动企业的信息化建设和网络事业的发展而不懈努力!

深圳市八度云计算信息技术有限公司成立于2013年,公司专注于云计算SaaS管理软件的研发、测试与维护等服务领域,是一家致力于互联网应用和服务的互联网高科技术企业。

公司专业从事于企业管理软件的研发、测试与维护等服务领域,主要面向国内外客户提供大数据管理系统、移动办公系统、CRM客户管理系统、渠道管理系统、CALLCENTER呼叫中心等平台解决方案。

自成立以来,公司时刻关注着企业管理软件市场的需求,本着对互联网行业的热枕,构建企业大数据智慧,为企业大数据提供一体化解决方案,致力打造为国内领先的互联网高科软件企业。

价值观
一切成绩都以成果为导向
公司使命
让中国4600万中小型企业实现数字化管理变革
公司愿景
树立行业标杆,引领中国企业数字化管理变革

人才发展计划

数企根据各类人才的岗位系统、任职层级、职业发展方向等特点,对各类人才采取岗位培训、知识更新、专项培训等各具特色的培养开发方式。

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岗位技能人才的培养
主要采取理论培训和实际操作技能提升相结合的方式,通过大力开展岗位练兵、技能竞赛、专业交流、以老带新等活动,营造比、学、赶、超的浓厚氛围,不断提升人才岗位操作中解决问题的实践能力。
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专业技术人才的培养
围绕刚为基础、专业资质、专业拓展、应用研修等内容不断优化提升知识结构。通过搭建创新平台,以业务项目为载体带动实践能力和专业技术水平的提高。鼓励创新,注重成果。
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经营管理人才的培养
3、要坚持做好认知基础、任职资格和在职研修是三个阶段的培训学习,特别要围绕现代企业制度的建立,在日常管理实践中,各级管理人员应精通本职工作,熟悉各项业务,重要岗位的人员要突出提高战略决策、市场判断、开拓创新、风险防范、组织协调和应对复杂局面的能力。
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探索开展员工职业生涯规划设计
探索开展员工职业生涯规划设计。为促进人才发展,在员工职业生涯规划实施的制度建设上进行积极尝试,最大限度明确各层次员工的需求目标和发展空间,进行系统设计,使员工学有方向,工作有动力。注重将知识更新和继续教育工作贯穿员工职业生涯的全过程,以本岗位专业知识培训为主,其他相关专业知识、管理知识、基本技能培训为辅。安排员工参加本专业或相关专业的学术交流、技能考察等活动,及时掌握国内外先进业务发展动态,拓宽视野。定期对员工职业规划进行评估,适时调控,及时建议,为其成才铺路搭桥,激发其创造力,帮助其找到最合适的位置。

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